Great Place to Work (GPTW) Enstitüsü Türkiye’de 11. kez düzenlenen “Türkiye’nin En İyi İşverenleri – Great Place to Work Sıralaması”ni 9 Mayıs 2023 tarihinde deklare etti. Araştırma, geliştirme, temel ilaçların ve uzmanlık ürünlerinin üretimi ve sağlığın hizmetine sunulması alanında etkinlik gösteren, dünyanın önde gelen yenilikçi ve araştırmacı ilaç şirketlerinden kabul edilen AstraZeneca Türkiye, listenin 500 – 999 çalışan kategorisinde yerini alarak altı senedir üst üste listeye girme başarısını gösterdi ve bu yıl bulunmuş olduğu kategoride zirveye yerleşti. AstraZeneca Türkiye bu başarısının yanı sıra şirket içinde uyguladığı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları sebebiyle Diversity Hususi Ödülü’ne de layık görüldü.
“Çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği kültürünü teşvik ediyoruz”
AstraZeneca Türkiye’nin başarılarının arkasındaki en mühim faktörün insana saygı ilkesini temel alan kurum kültürü bulunduğunu söyleyen AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, “AstraZeneca’da her insanın kendisini açıklıkla ifade edebildiği, ilinti duyduğu, eşitlikçi, çeşitlilik ve kapsayıcılığın bulunmuş olduğu bir ortam yaratarak inovasyon kanalıyla büyümeyi sağlıyoruz. Bu bakış açımızla, çeşitli ve benzersiz kabiliyetlere haiz çalışanlarımızın yenilik üretme mevzusunda özgür olabilmesi adına fikirlere saygı duyulan, insanların desteklendiği ve güvenli hissettiği iyi bir emek harcama ortamı sağlamayı hedefliyoruz. Bilime tutkuyla bağlı çalışanlarımıza kıymet veriyor; çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliği kültürünü teşvik ediyoruz. Cinsiyet, ırk, milliyet, yaş, cinsel yönelim benzer biçimde konulardan bağımsız hakkaniyetli, eşit, dürüst, samimi, nazik, özenli, saygılı ve itibarlı bir yaklaşım sergiliyoruz.” dedi.
“Çalışanlarımızı potansiyellerine ulaşmaları için destekliyoruz”
Her insanın en iyi performansı gösterebileceği bir iş ortamını teşvik etmeye büyük ehemmiyet verdiklerinin altını da çizen Aysan, “İşe alım, ücretlendirme, ödüllendirme, bireysel gelişim, atama ve terfi mevzularındaki tüm kararları kişinin kabiliyeti, deneyimi, davranışı, iş performansına bakılırsa alıyoruz. Yaşam boyu tahsil kültürümüz kapsamında sağladığımız eğitimlerle çalışanlarımızın kabiliyetlerini geliştiriyor ve herkesi potansiyeline erişmesi yolunda destekliyoruz. Yenilikçi fikirleri ve geri bildirimleri dinleyerek, lüzumlu aksiyonları alıyoruz. Çalışanlarımızın memnuniyetini devamlı ölçüyor, geri bildirim ve önerileri anketlerle tertipli olarak takip ediyoruz.” şeklinde konuştu.
“Sunduğumuz fırsatlarla istihdam dünyasının öncüleri arasındayız”
Güvenli, sıhhatli ve emniyetli bir emek harcama ortamı için kuvvetli ve etkin sıhhat, güvenlik ve çevre (SEÇ) yönetim sistemlerini kullandıklarını da aktaran Aysan açıklamasının devamında şunları söylemiş oldu: “Bilimsel gelişimi ve kurum içi etkileşimi ilerletmek için suni zekâ, metaverse benzer biçimde çığır açan teknolojilerin imkânlarından sonuna kadar faydalanıyoruz. AstraZeneca Türkiye olarak, bir tek ilaç keşfi alanında değil insan kaynakları alanında da en yeni trendleri takip ederek kendimize uyarlıyor, çalışanlarımızı iş hayatlarında destekleyerek başarı göstermiş olmalarını sağlayacak fırsatlar sunuyoruz. Bundan dolayı, bir tek bilimsel çalışmalarımızla değil, bununla beraber çalışanlarımıza yaptığımız katkı ve sunduğumuz gelişim fırsatlarıyla istihdam dünyasının da öncüleri arasındayız. İş yeri kültürü ve çalışan deneyimi mevzusunda küresel çapta etkinlik gösteren GPTW benzer biçimde mühim bir kurum tarafınca senelerdir üst üste ödüllere layık görülmemizden sonrasında bu yıl sektörümüzde önder duyuru edilmemiz ve ek olarak Diversity Hususi Ödülü’ne layık görülmemiz bu öncü çalışmalarımızın başarısının teyidi niteliğindedir.”
