Noor Technologies, kurulduğu günden bugüne dek temelinde insan sağlığına verdiği kıymet ve dolayısıyla kaynağında insan sevgisi barındıran bir kurum kültürüne haiz. Haiz olduğu bu anlayış ile sağlığa zararı dokunan mikroorganizmaların insan yaşamının her alanından uzaklaştırılması üstüne çalışmalarını sürdürüyor.
Her gün bir yenisini eklediği Ar-Ge çalışmalarını uzman ekibinin yanı sıra internasyonal üniversitelerle beraber yürüten ve biliminin her aşamasını Türkiye, İtalya ve Fransa’da sertifikalandırmaya devam eden Noor Technologies, bilhassa pandemi süresinde büyük bir yükselişe geçti.
İnsan sağlığına zararı dokunan mikroorganizmaların havadan yüzeylere, araçlardan giysilere kadar her türlü ortamdan patentini almış olduğu “Fotokataliz Yöntemi” ile uzaklaştırılmasına yönelik ürünler geliştiren Noor Technologies, üretim faaliyetlerinin yanı sıra topluma ve bilimsel niteliği olan yaşamını bu bilime adamış gençlere de kucak açıyor.
Netice olarak Noor Technologies, üretici kimliğinin yanı sıra devletimizde bilimsel emek harcamalar yürüten mühim markalardan biri olma özelliği ile de karşımıza çıkıyor.
Klişelerin dışına çıkarak kaynağında insan sağlığına verilen kıymet ve insana duyulan sevgi olan bu kurumun iç dünyasını daha da yakından tanımak suretiyle İnsan Kaynakları Müdürü Türkay Jafarlı’ya mikrofonu uzatıyoruz.
Sektörüm Dergisi: Türkay Hanım, bizlere birazcık kendinizden bahsedebilir misiniz?
Aslen Azerbaycan kökenliyim. Ortaokul, lise ve üniversite eğitimimi Bakü’de tamamladım. Halkla ilişkiler kısmı mezunuyum. Şu anda İstanbul’da ikamet ediyorum, hem de Türk vatandaşıyım.
Evli biriyim ve bir çocuğum var. Kişisel gelişimime artı katmak amacıyla üniversite eğitimimin üstüne birçok eğitim aldım. Yeditepe Üniversitesi, Rumeli Üniversitesi, Boğaziçi Enstitüsü ve Gedik Üniversitesi’nden değişik uzman alanlarında birbirinden kıymetli eğitimler aldım. Yaşam boyu öğrenmeye inanıyorum bu sebeple devamlı kendimi geliştiriyorum.
Noor Technologies internasyonal düzeyde etkinlik gösteren bir şirket. Kurumun haiz olduğu bu global kimlik, insan kaynakları süreçlerini de alışılagelmişin haricinde farklılaştırıyor mu?
Bilhassa daha eski dönemlerde “İnsan Kaynakları” yalnızca bir kurumsal pozisyon olarak görülüyordu. Maalesef hala bu anlayışın sürdüğü birçok kurum mevcut. Fakat aslına bakarsak insan kaynakları da bir uzmanlık alanı, psikoloji biliminin bir parçası.
Bundan dolayı işimiz yalnızca personel almak ya da özlük dosyaları, bordrolardan ibaret değil. Bir kurumda mevcud üretimin, satışın ya da herhangi bir faaliyetin tertipli ve verimli ilerlemesi için en doğru ekipleri kurmaya, bu ekiplerin motivasyonlarını korumaya çalışıyoruz.
Mevzuya bu şekilde baktığımızda, insan kaynaklarının da bilimsel bir süreç bulunduğunu anlayabiliriz. Bilimin aslına bakarsanız kültür yada milliyet ayırt etmeksizin nesnel doğruların ardında bulunduğunu biliyoruz.
İnsan kaynakları biriminin amacı doğru mensubu doğru motivasyonla doğru verimliliğe ulaştırmak ve bunu sürdürülebilir takımlar haline getirmek. Bir ihtimal bakış açımız bu yönde olduğundan global kimliğimiz bizleri hoşgörü, itina ve yazışma açısından geleneksel şirketlerden ayırıyor olabilir.
Kurum kültürünüz ekibinize yeni katılacak olan personellere karşı beklentilerinizi etkiliyor mu? Yetkinliğin yanı sıra dikkat ettiğiniz öteki özellikler neler?
Noor Technologies Girişimci Giuliano Regonesi’nin yenilikçi fikirleri, uzman biyolog ve mühendis ekibinin tutkusu ve COO Gabriele Regonesi’nin yönetim becerileri çevresinde devamlı gelişen ve genişleyen bir ekip. İnsanların fizyolojik anlamda giderek daha yakın temas içinde yaşamış olduğu bir çağda, küçülen ve kalabalıklaşan alanların sağlığa zararı dokunan virüs ve bakterilerden temizlenmesi için durmadan çalışıyoruz.
Kurumsal hedefimizin tam da bu noktasında aslına bakarsak yoğun bir insan sevgisi barınıyor. Bildiğiniz suretiyle bilim iyilik temelli amaçlar doğrultusunda emek harcandığında mükemmel sonuçlar verirken, tarih süresince fena insanların elinde kötülüğe de hizmet etmiştir.
Bu sebeple ekibimize katılacak bir personelin aslına bakarsak her gün ne için bu kadar çalıştığımızı fazlaca iyi anlaması ve benimsemesi gerekiyor. Alanımız gereği elbet ilk kriterimiz yetkinlik oluyor.
Bundan dolayı son teknoloji laboratuvarlarda, uluslarlarası emek harcamalar yürütüyoruz. Devamlı olarak yeni teknolojilerin araştırılması, geliştirilmesi ve global düzeyde yürütülmesi bilimsel anlamda temel bir eğitimi ve arkasından biyoloji ve mühendislik kabiliyetlerini, yer yer yabancı dili gerektiriyor.
Bu yetkinliklere ek olarak adaylarda gördüğümüz misyonumuza yakın yaklaşımlar, asla tanımadığı bireylerin sağlığı ve huzuru için geliştirmeye ve üretmeye duyulan talep devamlı tercih sebebi haline geliyor.
Bu alanda çalışmak isteyen üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara tavsiyeleriniz var mı?
Normal olarak ilk olarak uzmanlık alanları üstüne aldıkları lisans eğitimini fazlaca verimli geçirmelerini tavsiye ederim. Bilim devamlı gelişen ve değişen bir olgu. Öğrenilen yazılı bilgilerin yanı sıra parçası olduğu uzmanlık alanı ile fazlaca içli dışlı olmalarını, yenilikleri devamlı takip etmelerini, kendilerinden fazlaca ya da kendilerinden başka mevzularda bilgisi olan kişiler ile devamlı yazışma halinde kalmalarını tavsiye ederim mesela.
Bir de globallik mevzusu var. Yalnız yerli yayınları, yerli yazıları, hatta yerli profesörleri kovuşturmak artık fazlaca yetersiz kalıyor. Bilhassa Noor Technologies şeklinde internasyonal firmalarda çalışmak hedefleniyorsa sektörü tüm Dünya bazında yakından kovuşturmak gerek.
Bunun için de yabancı dillere teoride ve pratikte fazlaca iyi hakim olmak gerek. Bunların yanı sıra yaratıcılık da artık neredeyse her sektörde aranan bir özellik. Bildiğiniz gibi yaratıcılığın doğuşu bir probleme eldeki imkanları değişik şekillerde kullanarak daha ilkin bilinmeyen bir çözüm bulmaya dayanır. Azca evvel anlattığım emekleri harcadıktan, belli bir yetkinliğe ulaştıktan sonra bu informasyon ve imkanları bir problemin çözümüne evirebiliyor mu? Bu artık günümüzün ve geleceğin en büyük kriteri bence.
