Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı’nın ‘2023 Sömestr İstatistikleri’ çalışanların ve adayların vazife tanımlarındaki, maaş beklentilerindeki ve emek harcama şekli tercihlerindeki değişimleri ortaya koydu. Buna nazaran; uzaktan emek harcama isteği 2022’nin ilk yarısında yüzde 66 iken, 2023’ün ilk yarısında yüzde 84 oldu. Fenix İnsan Kaynakları Danışmanlığı, 12 ilde yapmış olduğu anketlerle sektörün nabzını tuttu. Anketler Adana, Ankara, Antalya, Bursa, İstanbul, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Mersin, Muğla, Sakarya ve Samsun’da yaşayan; 21-45 yaş aralığında 4100 şahıs ile yapılmış oldu, iştirakçilerin yüzde 59’unu adam, yüzde 41’ini hanımefendiler oluşturdu. Çalışan ve adaylara meydana getirilen anketlerin yanı sıra Fenix, İnsan Kaynakları Yöneticileri ile görüşerek şirketlerin işe alım yaklaşımlarını da derledi.
‘2023 Sömestr İstatistikleri’ne nazaran maaş beklentisi en fazlaca artan çalışan ve adaylar Yazılım, IT ve e-Tecim alanında uzmanlık sahibi olanlar oldu. Bu sektörlerde çalışan kişilerin maaş talepleri minimum yüzde 18 arttı. Artışta adayların yurt dışı emek harcama fırsatlarını daha çoğunlukla değerlendirmeye başlaması ve Türkiye’deki taleplerini de bu doğrultuda belirlemesi etkili oldu.
Antalya’daki Adayların Yalnız Yüzde 2’si Ofiste Çalışmak İstiyor
2022’nin ilk yarısında adayların yüzde 10’u ofisten, yüzde 24’ü hibrit ve yüzde 66’sı uzaktan emek vermeyi isterken; bu yarıyılda görüşlerde belirgin bir değişim ortaya çıktı. Ocak-Haziran 2023’te emek harcama şekli ile ilgili görüşleri alınan adayların yüzde 5’i ofisten, yüzde 11’i hibrit emek vermeyi istediği dile getirdi. Yüzde 84’ü şeklinde büyük bir çoğunluk ise uzaktan emek vermeyi tercih ettiğini söylemiş oldu. Fenix İK Kurucusu Ülker Piri adayların değişen tutumunu şöyleki deklare etti: “Pandeminin mecburi kıldığı uzaktan emek harcama koşulları başta pek fazlaca şahıs tarafınca ‘demek bu şekilde de olabiliyormuş’ şeklinde pozitif karşılansa da gençler için yalnızlaşma, çocuklu çalışanlar için ek zorluklar şeklinde nedenler de doğurmuştu. Bu yüzden yasaklar kalkıp da ofislere dönme imkanı ortaya çıkınca, meydana getirilen anketlerde ‘ofisten ya da hibrit emek harcama’ seçeneklerini tercih edenlerin oranı yüksek çıkıyordu. Fakat pandeminin tamamen gündemden çıkması, okulların düzgüsel düzenine geçmesi ve iş dışı sosyalleşme imkanlarının artması düşünce değişikliklerine yol açtı: Uzaktan çalışmaya olan talep hızla arttı. Doğal ekonomik zorluklar da çalışanları büyük şehirlerden taşınmaya, iş verenleri de değişik şehirlerden daha ucuz maliyetle işe alım hayata geçirmeye yönlendirdi.”
Şehirlere nazaran incelendiğinde İstanbul’da görüşülen adayların yüzde 97’si, İzmir’deki adayların yüzde 92’si, Ankara’daki adayların ise yüzde 90’ı uzaktan emek vermeyi isterken, Antalya’da bu oran yüzde 98’i buluyor.
Suni Zeka İş Tanımlarını Değiştirdi
2022’nin aynı dönemine nazaran 2023’ün ilk altı ayında iş tanımları en fazlaca değişenler, İnsan Kaynakları, Muhasebe, Elektronik Para ve Ödeme imkanı sunan Finansal Hizmetler sektörü alanları oldu. İş tanımlarındaki değişimin en mühim sebebi ise söz mevzusu sektörlerde suni zeka kullanımının artması olarak belirlendi. Mesela Bordro Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “RPA (Robotik Süreç Otomasyonu) süreçlerinde tecrübe sahibi”, İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu iş tanımına “Tercihen İK süreçlerinin dijitalize edilmesi projelerinde vazife almış”, Kabiliyet Yönetimi Uzmanı iş tanımına “Kabiliyet matrislerine hakim ve global süreçlerin entegrasyonu şeklinde dijital süreçlerde yer almış” şeklinde maddeler eklenmeye başladı.
